기업가는 직원을 어떻게 해고합니까?

노동법에 의해 규정 된 근거로 기업가와 그의 직원 사이에 체결 된 고용 계약을 종료 할 수 있습니다. 이러한 근거는 보편적입니다. 즉, 모든 고용 종료 사례에 공통이며 Art에 포함됩니다. 러시아 노동법 77.

개별 기업가는 노동 계약 만료와 관련하여, 직원의 요청에 따라, 기업가의 주도로 또는 공동 계약에 의해 직원에게 작별 인사를 할 수 있습니다.

또한 종업원은 고용주와 함께 다른 지역으로 이사하거나 이전 직책의 축소로 인해 다른 직책으로 이직하기를 원하지 않을 수 있으며 이는 해고 사유이기도합니다.

직원이 자신의 요청에 따라 종료하기로 결정한 경우 해고 일 14 일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야합니다.

고용주-고용주의 주도로 직원을 해고하는 것은 예술 분야에서 제공된 경우에만 가능합니다. 러시아 노동법 81. 고용주의 주도에 따른 해고 사유는 결근, 결근 등의 두 가지 그룹으로 나눌 수 있습니다. 직원의 징계 위반과 관련이없는 해고 사유 (예: IP 폐쇄).

어떠한 상황에서도 휴가 나 병가 중에 직원을 해고 할 수 없습니다.

기업가는 통합 계약 번호 T-8로 고용 계약 해지 명령을 내려야합니다. 그러한 명령에는 러시아 연방 노동법 조항과 관련하여 해고 사유와 직원의 진술서, 의료 보고서, 보고서 등과 같은 명령이 내려진 문서가 포함되어야합니다.

또한 기업가는 자신의 개인 카드에 기입하고 해고 기록이있는 통합 문서를 발행하고 직원과 합의해야합니다.