생산에서 지불하는 방법

좋은 임금은 생산에서 일하는 사람의 주요 동기입니다. 급여의 형태는 무엇이며 현금 보상을 가장 효과적으로 지급하는 프로세스를 구성하는 방법은 무엇입니까?

사용 설명서

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급여 양식을 결정하십시오. 시간과 조각 패치를 구별하십시오. 첫 번째 경우 직원이 실제로 작업 한 시간은 일반적으로 1 시간 동안 단위 시간당 요율 또는 관세에 따라 지불됩니다. 또한 모든 기간의 결과에 따라 월, 분기, 년-직원은 자신의 작업 결과에 따라 보너스를받습니다. 피스 워크 시스템에는 일정량의 작업 또는 제조 된 생산 단위의 지불이 포함됩니다. 또한 보수는 피스 워크 보너스 또는 피스 워크 진행형 일 수 있습니다 (직원이 많을수록 각 생산 단위에 대해 더 많은 돈이 지불됩니다). 제작의 특성을 고려하고 가장 적합한 옵션을 선택하십시오.

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급여 계획을 세우십시오. 이것은 비용 예산의 주요 구성 요소 중 하나이므로 생산 가능성, 시장 상황 및 기타 재정 상황의 특징을 고려하십시오. 기금은 연차 휴가 및 병가 지불, 13 차 급여 지불 및 기타 비용을 고려해야합니다.

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더 많은 임금을받는 데 관심이있는 근로자를 확보하십시오. 이를 위해 다음과 같은 시스템이 많은 기업에 도입되었습니다. 직원은 적은 보장 된 급여와 회사 수익의 상당 부분을받습니다. 이 경우보다 효율적으로 작업하는 것이 좋습니다. 또한이 접근 방식을 사용하면 시간이 지나도 게으르고 능력이없는 직원을 제거 할 수 있습니다. 간단한 시간 기준 지불로, 사람은 자신이 일한다는 사실이 아니라 직장에 돈을받습니다. 이것은 종종 사람이 정해진 시간을 단순히 "앉아"놓고 사업이 움직이지 않는다는 사실로 이어집니다.

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보너스 및 보상 시스템을 고려하십시오. 경품은 특정 기간 또는 주요 프로젝트 완료 후 휴일뿐만 아니라 특히 어려운 과제를 완료하고 국내 경쟁에서 우승하고 다른 이유로 수여 될 수 있습니다. 상은 노동 효율을 높이기위한 효과적인 수단입니다.