채용 대행사를 개설합니다. 알아야 할 사항이 있습니까?

모든 회사의 성공의 대부분은 직원의 팀-핵심 역량 및 응집력에 달려 있음이 알려져 있습니다. 고급 전문가를 찾기위한 독립적 인 시도가 항상 성공적인 것은 아닙니다. 따라서 채용 기관은 오늘날 인기를 얻고 있습니다. 그들의 근무 직원은 원칙적으로 필요한 전문 기술과 개인의 자질에 따라 직원을 올바르게 선택할 수있는 심리학자로 구성됩니다.

그러나 인사 사업의 밑면을보고이 분야에서 사업을 시작하기 위해 알아야 할 사항을 살펴 보겠습니다.

• 처음에는 모집 기관이 귀하의 위치에 존재할 수 있습니다. 고객 기반이있을 때 작업이 시작되고, 채용되는 동안 사무실 임대료 및 디자인에 투자 할 필요가 없습니다. 인터넷에 연결된 책상, 의자, 휴대폰 및 컴퓨터가 충분합니다. 프로파일 개발을 잊지 마십시오! 초보자의 경우 이메일로만 고객에게 보낼 수 있습니다.
• HR 비즈니스의 첫 단계는 가능한 모든 멀티미디어 플랫폼에 대한 광고를 포함합니다. 인터넷 리소스를 통해 가상 노동 거래소에서 고객을 찾을 수 있습니다 (물론 유료). 전문 고용 신문 인 인쇄 매체도 관심을 끄는 데 도움이됩니다.
• 광고는 고용주, ​​잠재 직원 또는 동시에 두 사람 모두를 대상으로 할 수 있습니다. 광고는 어떤 유형의 채용 대행 기관에 따라 다릅니다. 모집 (인력 선발), 헤드헌팅 (대기업의 고급 전문가 검색에 참여), 위의 모든 사항을 결합한 전문, 정보 및 대행사가 있습니다. 후자는 비즈니스의 최고 수준의 개발입니다. 그러한 사업을 즉시 구축하는 것은 매우 어렵고 비용이 많이 듭니다.
• 사무실로 이사 할 준비가 되셨습니까? 고객이 신속하게 찾을 수 있도록 큰 비즈니스 센터 또는 대중 교통 정류장 근처에 편리하게 위치해야합니다.
• 채용 대행사의 직원은 고객과 전화를 동시에받을 수있는 직원이 3 명 이상이어야합니다.
• 디저트의 경우 가장 중요한 부분은 채용 대행사의 수입에 관한 것입니다. 통계에 따르면, 중개로 판촉되었지만 시장 대행사에서 확고한 달에 한 달에 1 만에서 2 만 달러를 벌고 있습니다.