기업가를 고용하는 방법

선택된 방향으로 활동을 계속할 수없고 고용을 요구하는 기업가들이 있습니다. 이와 관련하여 고용주에게는 장점뿐만 아니라 몇 가지 단점도 있습니다.

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기업의 공석

사용 설명서

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다른 직원들과 같은 조건으로 개별 기업가를 고용하십시오. 그와 고용 계약을 맺고, 그의 작업장에 들어가고, 연금 기금과 사회 보험 기금에 기부하십시오. 그러나 개별 기업가는 이미 자신의 사업을 시작할 위험에 처한 사람이므로 업무 과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 이것은 그러한 사람들이 일하기위한 특별한 접근 방식을 가지고 있기 때문에 순종하고 책임을 져야하지만 부서와 프로젝트의 좋은 책임자가 될 수 있기 때문입니다. 따라서 회사에서 그러한 사람을 공식적으로 고용하면 비즈니스 개발에 큰 영향을 줄 수 있지만 새로운 직원과 관련하여 특별한 지혜를 보여야합니다.

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급여로 받아야 할 금액을 나타내는 개별 기업가와의 서비스 계약을 체결하십시오. 그리고이 기금을 일정 금액의 작업 비용으로 지불하십시오. 이러한 계약도 올바르게 작성해야합니다. 그 사람이 그 주에 등록되지 않고 동시에 통제하에있게하려면이 점들을 적어 두십시오. 그렇지 않으면 고용주가 아니라 단순히 고객이 될 위험이 있습니다.

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개인과 마찬가지로 새 직원과 민사 계약을 체결 할 수도 있습니다. 대체로이 옵션은 개별 기업가와 서비스 계약을 체결하는 것과 크게 다르지 않습니다. 그러나 이것은 특정 기간 동안 노사 관계를 정당화하는 또 다른 방법으로 간주 될 수 있습니다.

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어쨌든 개별 기업가와의 협력 관계를 어떻게 마련하든 관계없이 언제든지 자신의 활동으로 돌아갈 수 있습니다. 이와 관련 하여이 범주의 사람들 중에서 직원을 선택하는 데 매우주의하십시오.

HR 실습. 개별 기업가가 고용합니다.