사람들을 사업에 끌어들이는 방법

모든 비즈니스는 유지 관리 및 개발을 위해 지속적으로 금융 자산을 투자해야 할뿐만 아니라 새로운 참가자를 유치해야합니다. 새로 도착한 사람들은 "눈을 씻지 않고"신선한 아이디어, 접근 방식 및 방법을 제공하므로 비즈니스에 관심을 가져야합니다. 혁신이 없으면 비즈니스는 변함없이 퇴화되고 퇴화됩니다.

사용 설명서

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먼저 사람들을 사업에 끌어 들이기위한 계획을 세우십시오. 예를 들어 광고 캠페인을 생각해보십시오. 사람들은 기둥에 대한 발표와 지하철의 전단지 배포에 대해 조심 스러우므로 라디오에서 시간을 구입하고 텔레비전, 지하철 및 대중 교통에서 티커를 주문하십시오. 대상 고객이 모이는 곳에 광고를 구성하십시오. 예를 들어, 스포츠 영양 상점은 체육관에서 자체 광고를해야하며, 판매 된 제품의 소비자뿐만 아니라 라이브 광고를 제공하고 고객에게 조언 할 수있는 운동 적으로 제작 된 판매자도 찾을 수 있습니다.

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둘째, 문제를 해결하는 데 도움이되는 사람들에게 문제를 해결하고 비즈니스에 참여하면 해결하는 데 도움이됩니다. 매우 일반적인 문제는 종종 단위 시간당 총 임금이 충분하지 않기 때문에 자금이 부족하다는 것입니다. 때로는 전체적으로 지불이 충분하지만 사람과 자신의 친척을위한 충분한 시간이 없기 때문에 우울합니다. 또한 귀사의 비즈니스는 더 높은 임금과 편리한 근무 시간을 제공 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 회사가 그에게 최고의 기회를 제공한다고 설득하는 것입니다. 비즈니스 자체는 사람들을 끌어들이는 것이 아니라 새로운 비즈니스가 제공 할 수있는 혜택에 끌립니다. 이것은 종종 인간의 가치와 관련이 있으며, 반드시 돈과 시간뿐만 아니라. 예를 들어, 훌륭한 여성 회계사는 집에서 많은 일을하고 자녀와 함께 시간을 보낼 수있는 기회를 주면 회사와 일하기로 동의 할 수 있습니다. 그녀는 자녀를 더 잘 돌볼 수 있도록 저임금이라도 당신과 함께 일할 것입니다. 우리는 사람의 가치를보고, 의사 소통 과정에서 가치를 발견하고, 자신이 꿈꾸는 것을 정확하게 제공 할 수있는 기회를 찾아야합니다.

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셋째로, 당신은 자신을 믿고 사람이 당신의 사업에 대처하고 성공할 수있는 사람이 필요합니다. 그 사업은 그에게 그의 기술을 향상시키고 개인적으로 성장할 수있는 기회를 줄 것입니다. 예를 들어 훈련을 조직하십시오. 최고의 전문가가되는 데 도움이되는 최고의 성격 특성에 대한 아이디어를 제공하십시오. 사람이 자신을 믿도록 도와 주면 노동 생산성이 몇 배 증가 할 수 있습니다. 비즈니스 및 개인의 자질을 높이 평가하고 직원을 지원하는 방법을 알고있는 상사는 많은 직원들의 꿈입니다.