부족을 보상하는 방법

재고 결과에 따라 부족이 발견되면 고용주는 책임 또는 유죄 직원의 급여에서 손실을 복구 할 권리가 있습니다. 또한이 법에는이 작업에서 고려해야 할 많은 규칙과 제한 사항이 있습니다.

사용 설명서

1

전액 책임에 대해 합의하십시오. 이 문서를 통해서만 러시아 연방 노동법이 합의한 금액뿐만 아니라 월 평균 수입과 동일한 금액 만이 부족한 부분에 대해 직원에게 상환 할 수 있습니다. 이 문서는 고용 계약의 부록으로 작성되었습니다. 직원이 서명을 거부하면 이는 노동 의무 이행을 거부하는 것으로 간주 될 수 있습니다. 이 경우 고용주는 징계 제재를 부과하고 자신의 주도로 고용 계약을 종료 할 권리가 있습니다.

2

재료 또는 금전적 가치의 부족을 드러내는 재고를 확보하십시오. 결과에 따라 비교 시트가 작성됩니다. 이 문서는 두 가지 사본으로 만들어지며 그 중 하나는 직원에게 양도되고 다른 하나는 고용주에게 남습니다.

3

시장 가격을 고려하여 계산 된 실제 손실과 동일한 피해량을 결정합니다. 더욱이이 금액은 감가 상각을 고려하여 회계에 허용 된 자산의 가치보다 낮아서는 안됩니다. 직원은 이익 손실이 아니라 부족에 대한 것임을 명심하십시오.

4

부족을 보충하기 위해 직원에게 문의하십시오. 그가 이것을 거부하면 고용주는 필요한 금액을 강제로 징수 할 권리가 있습니다. 부족한 금액을 정하기 위해 재고 일로부터 1 개월 이내에 수금을 주문하십시오. 월 임금 공제는 20 %를 초과하지 않아야합니다.

5

재고 처리 후 한 달 이상이 지났거나 부족한 것이 평균 월 소득보다 많거나 직원이 감사 결과를 인정하지 않는 경우 법정에 소송을 제기하십시오. 이 경우 직원과의 고용 관계를 계속할 필요가 없습니다. 해고로 인해 책임이 면제되지는 않습니다. 이와 관련하여, 법원 결정에 부정적인 영향을 줄 수 있으므로 해고 후 그에게 영향을 미치는 추가 조치를 취하지 마십시오.