1C에서 해고에 대한 보상을 발생시키는 방법

차례:

러시아 노동법 (제 114 조)에 따르면, 각 직원에게는 매년 쉬는 데 28 일이 제공됩니다. 이 조항과 관련하여, 종종 해고 중에는 금전적 보상을 희생하여 미사용 휴가를 고려할 때 상황이 발생합니다. 프로그램 1C를 사용하면 누적 데이터를 만들 수 있습니다.

금전적 보상을 포함한 미사용 휴가는 평균 연간 수입과 미달 일 수를 기반으로 계산에 고려됩니다. 즉, 양의 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

K = L x Z, 여기서

K-보상, D-사용하지 않은 휴가 일수, Z-평균 수입.

또한, 고용주는 직장에 마지막 날 체류 할 때 임금을 체납해야합니다. 이것은 미사용 휴가에 대한 금전적 보상에 완전히 적용됩니다.

계산할 때 사용하지 않는 일 수를 올바르게 계산하는 것이 중요합니다. 매월 휴가 일 수와 작업 월 수를 곱하여 결정됩니다. 또한이 값에서 직원이 이미 출발 한 휴가 일을 빼야합니다.

매월 근무한 휴가 일수는 28/12의 비율로 정의됩니다. 즉, 이 값은 1 개월 동안 2.33 일입니다. 불완전한 작업 개월은 수학 반올림에 의해 고려됩니다 (반 달 미만은 고려되지 않으며 한 달 이상).

미사용 휴가에 대한 금전적 보상을 계산하기 전에 먼저 "1C 8.3 회계"프로그램을 구성해야합니다. 이것은 다음과 같이 수행됩니다.

- "Salary and Personnel"섹션에서 "Salary Settings"링크 아래에 창이 열립니다.

- "이 프로그램에서"줄 반대쪽에 표시를하십시오;

- "Payroll"링크를 클릭 한 후 "Check sick records

", "자동으로 다시 계산

"및"별도의 단위에 대한 급여 계산 "(필요한 경우);

-청구 유형의 창을 열려면 "요금"링크를 클릭하십시오.

- "생성"버튼을 사용하여 새 발생 윈도우가 열립니다.

-여기에는 "발생 이름", "소득 코드", "기타 소득", "보험료로 과세되는 소득"(소득 유형), "반환 방법"및 "8 조, 러시아 연방 조세법 제 255 조"(유형) 열에 입력됩니다. 비용);

-필요한 계정에 따라 보상에 대한 발생의 반영 방법이 선택됩니다.

-설정을 저장하려면 "저장 후 닫기"를 클릭하십시오.