청산과 개편의 차이점은 무엇입니까

재 조직화 및 청산 절차는 공통점이 많지만 법적으로 자체 특성이있는 완전히 다른 개별 절차입니다. 조직의 중단-이것은 이러한 사건의 주요 통일 유사성입니다.

조직 청산

기업의 최종적이고 완전한 중단은 청산을 의미합니다. 기업의 청산은 자발적이거나 강제적 일 수 있습니다. 회사의 강제 청산은 기업의 기간 동안 법의 중대한 위반에 대한 규제 당국에 의해 감지 된 경우에 발생합니다. 자발적 청산의 경우 회사는 규제 당국에 신청서를 제출하고 공급 업체 및 고객과 최종 재정 결산을 수행하며 대차 대조표를 0으로 줄입니다.

청산 과정에서 부채의 최종 결제, 은행 대출, 직원에 대한 현금 혜택 발행, 주 예산에 대한 의무 지불 및 기타 사회 기금에 대한 기부에 대한 의무가 발생합니다.

법인의 청산은 정해진 법에 따라 특별 청산위원회에 의해 수행됩니다.

회사 개편

결국 재구성 과정은 기업의 청산이지만, 이 경우 모든 권리와 의무는 다른 조직으로 이전됩니다. 법인을 재구성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

조직의 합병에 따라 조직 개편 대상은 모든 권리와 의무를 상대방에게 양도합니다. 이러한 종류의 재구성은 생산 규모의 증가로 인한 관리 비용, 자본 조합 및 경제 효율성의 감소를 의미합니다. 합병은 새로 만든 기업의 경쟁력을 높일 수있는 기회를 제공합니다.

조직을 재편성하는 방법으로 기업에 가입하려면 활동을 중단 한 조직에서 경제 활동에 종사하는 다른 비즈니스 조직으로 의무와 권리를 양도해야합니다. 이 경우 전체 세금 부담은 기존 조직이 부담합니다. 이 재구성 방법으로는 다른 법인이 등록되지 않습니다.

재조직 과정에서의 할당은 사업 조직이 해지되고 여러 가지 새로운 법적 단위를 기반으로 설립 된 경우에 적용됩니다.

변환 절차에는 조직의 법적 및 법적 형식을 재구성하도록 변경하는 과정이 포함됩니다. 이것은 소유권 또는 지위가 변경되어 한 상업용 기업이 다른 상업용 기업으로 전환하는 것입니다. 이 경우 새로운 법인은 이전 조직의 모든 의무와 권리를 양도합니다.

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