미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차

고용주는 해고 또는 요청시 미사용 휴가에 대해 직원에게 보상 할 의무가 있습니다. 보상금 계산 절차를 아는 것은 고용주와 직원 모두에게 지불 된 금액의 정확성을 확인하는 데 유용 할 수 있습니다.

당신은 필요합니다

• -계산기;

• -청구 기간 동안 직원에게 지불 한 금액에 대한 정보;

• -일과 월 수에 대한 정보.

사용 설명서

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보상은 해고 및 추가 휴가 (28 일 이상) 대신 두 가지 경우에 지불 할 수 있습니다. 후자의 경우 휴가 대신 현금 금액을 지불하라는 요청과 함께 직원의 서면 진술서가 필요합니다. 미사용 휴가 휴가에 대한 보상을 계산하려면 직원에 대한 모든 지불 금액, 청구 기간, 평균 일일 급여 및 미사용 휴가 일수를 연속적으로 계산해야합니다.

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급여 외에 평균 소득을 계산할 때 고려되는 지불에는 보너스, 다양한 수당 및 어려운 근무 조건에서 부과되는 계수가 포함됩니다. 모두 요약해야합니다.

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평균 일일 급여를 계산하려면 수령 한 지불 금액을 12 (계산이 전체 기간 인 경우 1 년의 월 수)와 평균 달력 일 수 29.3으로 나눌 필요가 있습니다. 이 공식은 직원이 회사에서 11 개월 이상 근무한 경우에 사용됩니다. 그런 다음 연간 휴가 수당을받을 수 있습니다.

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이제받은 일일 평균 수입에 보상 휴가 일 수를 곱해야합니다. 보통 28 일입니다.

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일반적으로 불완전한 기간 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 계산할 때 주요 어려움이 발생합니다. 예를 들어, 직원이 16 개월 동안 10 개월 동안 일한 경우. 이 경우 휴가 보상은 근무 한 달의 일 수에 비례하여 지불됩니다. 잉여물 (이 예에서는 16 일)은 반달 이상을 구성하므로 한 달로 반올림됩니다. 반달 미만이면 계산에서 제외해야합니다.

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불완전한 기간 동안 미사용 휴가에 대한 보상은 각 월 작업에 대해 2.33 일 동안 평균 수입액으로 계산됩니다 (값은 28 일에서 12 개월의 비율로 계산 됨). 계산 공식은 ((계산 기간의 직원 소득 / 29.3) / (12 * 2.33 * 풀 개월 수))로 나타낼 수 있습니다.

주의

경우에 따라 휴가를 금전적 보상으로 대체 할 수 없습니다. 이 규칙은 임산부, 미성년자 및 위험한 산업의 근로자에게 적용됩니다.

유용한 조언

2014 년 이후 평균 근무일 수는 29.3이며 이전과 비교해 29.4가 아닙니다. 이 계수는 법으로 고정되어 있습니다.