희년 3.1 보너스를 적립하는 방법
차례:
돌보는 상사는 항상 직원들에게 보너스를 보상합니다. 보고 기간 종료, 생산 또는 판매 성공, 기념일 보너스는 가장 일반적인 경우입니다. 1C "봉급 및 인사"3.1에서 기념일에 대한 보험료는 어떻게 계산합니까?
프리미엄 옵션
- 일회성 보너스-일정 시간 동안 일했습니다.
- 이번 달에 관심이있는 프리미엄;
- 이전 달 / 분기 / 연도에 대한 관심이있는 프리미엄.
저널 "충전"에 "별도의 문서에 대한 프리미엄"이있는 계산 유형이 하나 이상있는 경우 1C 버전 3.1의 "프리미엄"문서를 사용할 수 있습니다. 이 경우 문서 유형- "Premium"이 표시되어야합니다. 프로그램을 처음 켤 때 시작되는 프로그램의 초기 설정에 의존 할 수도 있습니다. 월 보험료를 계산하기위한 매개 변수를 구성 할 수도 있습니다. "개인 소득세 코드", "분기 별 보험료", "연간 보험료", "일회성 보험료"를 지정할 수도 있습니다.
일회성 또는 고정 보너스
"기본"탭에서 "발생의 목적"- "고급, 발생이 진행 중"- "별도의 문서에 따라"를 설정해야합니다. 문서 자체의 유형은 "Premium"입니다. 다음으로 결과를 고정 된 금액으로 입력해야한다는 사실로 전환해야합니다. 모든 것이 정확하면 발생이 준비됩니다.
"봉급에서 보너스"를 발생 시키려면 "일회성 보너스"를 선택한 다음 직원을 선택하고 보너스 크기로 줄을 작성해야합니다. 다른 직원에 대해 절차를 반복하여 한 번에 모두 선택할 수 있습니다.
보너스 비율
이 보너스는 총 수입에서 가장 많이 발생합니다. 월별 보너스의 경우, 인사 전근, 계획된 발생, 임금 변경 및 계획된 발생과 같은 인사 문서를 고려해야합니다. 공식으로 계산 된 계산 기준을 고려해야합니다. 계산 기준에 보험료의 백분율을 곱합니다. 계산 기준 표시기 자체는 초기에 미리 결정됩니다.
이 표시기는 값을 자동으로 입력 한 후 매월 직원에 대해 입력됩니다. 다음으로 계획된 방식으로 보너스를 할당해야합니다. 이를 위해 "직원 급여 변경"저널에서 급여를 변경할 수 있습니다. 여기에서 시간별 관세를 고려할 수 있습니다.
