통합 문서에 항목을 만드는 방법

SP 자체는 통합 문서에 아무것도 쓰지 않아야합니다. 그의 고용 확인은이 상태에서 주 등록 증명서입니다. 또 다른 것은 그가 노동자를 고용했을 때입니다. 그들의 노동에서, 2006 년부터 시작하여 고용에 대한 메모를하기 위해 그는 권리를 가질뿐만 아니라 의무가 있습니다.

당신은 필요합니다

• -고용 기록 양식;

• -만년필;

• -고용 계약 및 고용, 이전, 해고 등의 명령;

• -인쇄

사용 설명서

1

기업가는 각 직원, 5 일 이상 지속 된 노사 관계에 대한 워크 북을 보관해야합니다.

직원의 통합 문서에 다른 항목을 작성하기 전에 기업가는 "개별 기업가 Ivan Ivanov"라는 제목으로 전체 이름을 표시해야합니다.

2

그런 다음 해당 열에 기록의 일련 번호, 입력 날짜 (엄격히 "dd.mm.yyyy"형식의 아라비아 숫자), 고용 계약에서와 정확히 동일한 문구로 위치를 나타내는 직무 기록 및 입학 순서를 표시해야합니다. 이 순서와 결과 (이름, 약어, 숫자 및 날짜)를 출력합니다.

다음과 같은 형식으로 출품: 다른 직책으로의 전근, 해고 등

인감과 서명은 해고 기록에 의해서만 인증되어야합니다.

3

직원에게 통합 문서가 없으면 기업가는이 문서를 가져야합니다. 또한 직원으로부터 양식 비용을 회수하거나이 금액을 급여에서 공제 할 권리가 있습니다.

제목 페이지에 필요한 모든 정보는 직원의 신원을 증명하고 그의 교육, 자격 등을 확인하는 문서를 기반으로 작성됩니다.

통합 문서에 기록을 풀다