외국인을위한 쿼터를 얻는 방법

조직이 참여하는 활동에 관계없이 조직의 리더는 누구를 고용할지 선택할 수 있습니다. 종종 기업가들은 외국인을 고용하는데, 이는 여러 가지 요소로 설명 할 수 있습니다. 첫째, 외국인 근로자의 교육 수준이 높을 수 있습니다. 둘째, 대부분의 외국인은 값싼 노동력입니다.

사용 설명서

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조직에 외국인 직원을 유치하려면 적절한 허가를 받아야합니다. 이것은 2002 년 7 월 25 일자 "러시아 연방 외국인 시민의 법적 지위"에 관한 연방법 제 115 조 제 13 조 제 4 항에 명시되어있다.

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러시아 영토에서 비자를 찾을 필요가없는 노동자는 예외입니다. 외국 노동 유치 허가를 받기 전에, 위의 법률 제 6 조 13.1 항에 러시아 정부가 정한 할당량을 받아야합니다.

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쿼터를 얻고 그 크기를 결정하려면, 외국인 시민의 노동력을 사용하기 위해 고용주로서 필요하다는 진술서를 작성하십시오. 이 문서를 행정부에 제출하십시오. 이기구에 부여 된 모든 권한은 1283 년 12 월 22 일자 러시아 연방 정부 령 783 호에 정의되어 있습니다.

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얼마나 많은 외국인을 유치 할 수 있는지에 대해 미리 알고 싶다면 관련 정부 법령을 살펴보십시오.이 규정은 외국인 근로자에게 허가를 발급하기위한 총 할당량을 설정합니다.

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또한 할당량의 총량이 직업, 전문 분야 및 자격과 같은 특정 범주로 나뉘어져있는 러시아 보건 사회 개발국의 명령을 볼 수 있습니다. 문서에서 필요한 항목을 선택하면이 위치에서 다른 국가의 최대 시민 수를 찾을 수 있습니다. 한 고용주가 미리 정해진 할당량 내에서 무제한의 인원을 고용 할 권리가 있음을 명심하십시오.

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외국인 근로자가 비자없이 러시아 연방에 도착하는 경우이 할당량을 신청할 필요가 없습니다. 관련 허가를 ​​보유한 외국인과 고용 계약 체결에 대한 통지를 러시아 연방 연방 이민국과 고용 부서에 제출하고 기업가 활동을 계속하십시오.

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