내부 상용화 제를 만드는 방법

한 조직에서 두 직책으로 일하는 직원은 아르바이트에 관한 러시아 노동법 조항에 따라 등록해야합니다. 내부 시간제 근로 기록은 서면으로 신청 한 후 기업 이사의 명령에 따라 직원의 작업장에 입력됩니다.

당신은 필요합니다

직원의 문서, 관련 문서의 형태, 회사 문서, 조직 도장. 펜, 러시아 노동법.

사용 설명서

1

회사가 개인의 경우 기업가, 성, 이름, 중간 이름의 경우 회사의 첫 번째 사람의 이름으로 구성 문서 또는 성, 이름, 중간 이름에 따라 회사의 이름을 쓰는 진술서를 작성하십시오. 생식 사례에서 성, 이름, 후원자 및 영주권 주소를 표시하십시오. 성명서의 내용에 파트 타임을 수락하라는 요청을 표시하고 위치 및 구조 단위의 이름을 작성하십시오. 문서와 작성된 날짜에 개인 서명을하십시오. 신청서는 회사의 이사에게 보내지며 서명과 날짜로 해결합니다.

2

기업 책임자는 T-1 형식으로 고용 명령을 작성하고 문서의 주제 인 조직의 필요한 세부 사항을 나타냅니다. 행정 부분에는 성, 이름, 고용 된 시민의 후원자, 직원 표에 따라 직책의 이름을 입력하고 시간제임을 나타냅니다. 조직의 인장으로 문서를 확인하고 서명 순서를 직원에게 친숙하게하십시오.

3

직원의 권리와 의무를 적어 직원과 고용 계약을 체결하고 직원이 수락 한 직위를 표시하고 파트 타임임을 적어 둡니다. 파트 타임 직원과의 계약은 무기한으로 체결 될 수 있으며, 기간제 고용 계약의 체결이 허용됩니다. 아르바이트 전문가는 여가 시간에 하루 4 시간을 주 업무에서 일할 수 없습니다. 회사 인감과 회사 이사의 서명이있는 문서를 확인하십시오. 서명을 위해 직원에게 익숙해 지십시오. 고용 계약은 두 가지 사본으로 체결되어야합니다. 하나는 직원에게 양도하고 다른 하나는 인사 서비스에 남겨 두어야합니다.

4

직원의 통합 문서에 레코드의 일련 번호, 직원의 고용 일을 기입하십시오. 작업에 대한 정보에서 조직 이름, 위치 및 구조 단위 이름을 작성하고 전문가가 시간제임을 나타냅니다. 내부 파트 타임 기록의 기초는 감독의 순서이며 번호와 날짜를 씁니다.

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