LLC 감독을 떠나는 방법

다른 직원과 마찬가지로 이사의 권리와 의무는 노동법에 의해 규제됩니다. 유한 책임 회사이든 폐쇄 형이든 공개 형이든 관계없이 기업 장과의 고용 계약 종료는 법으로 정한 규칙에 따라 이루어진다.

사용 설명서

1

러시아 연방 노동법 외에도 헤드와의 노사 관계의 일부 측면은 기업 헌장에 의해 규율됩니다. 따라서 구성 문서에 감독은 자신에게 할당 된 의무를 이행 해야하는 기간 동안 표시 될 수 있습니다. 이에 관계없이, 조직 책임자 (기업)는 고용 계약을 조기에 해지 할 권리가 있으며, 한 달 내에 결정을 내릴 것을 소유자에게 경고합니다.

2

이사는 창립자 (주주, 단독 참여자 또는 주주)의 회의에 사임서를 일반적인 형태로 작성해야합니다. 창립자 회의는 임시 회의에서 이사의 진술을 고려하고 그의 퇴임과 새 이사의 임명을 결정합니다. 이것은 회의 결정 또는 회의록에 반영됩니다.

3

퇴사 책임자는 승인 된 사람에게 문서와 인감을 인계하고 해고에 대한 기록이있는 작업 기록부를 받아야합니다. 해고 사유는 13 장과 43 장, 기사 278 (조직 책임자와의 고용 계약 해지에 대한 추가 사유)에 나열된 이유입니다.

4

회사는 변경 사항에 대해 영토 세무 당국, Goskomstat 및 기타 관련 기관에 통지해야합니다. 새로운 이사가 이미 신청자 인 법인의 기록을 보관하는 세무 당국에 통지하기위한 특별 신청서가 제공됩니다. 그녀는 새 이사를 선임하기로 결정한 날로부터 영업일 기준 3 일 이내에 법정 기한 내에 공증을 받고 제출됩니다.

5

이사가 동시에 회사의 유일한 참여자 인 경우, 그는 그의 사임과 새 이사의 임명을 결정하고이를 서면으로 발행해야합니다. 기술적으로 절차는 위에서 설명한 절차와 다르지 않습니다. 회사에서 참가자의 철수는 다른 법률에 의해 규율됩니다.