3.1에서 분기 동안 보너스를 발생시키는 방법

사업 관리 문제에 대한 회계가 가장 중요합니다. 실제로, 기업에서 효과적인 자금 분배는 상업적 활동에서 성공의 열쇠입니다. 그리고 프로그램 프로그램 3.1에서 분기 별 보너스의 정확한 발생은이 과정에서 없어서는 안될 부분입니다.

분기 별 보험료는 다양한 방식으로 발생할 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 각 경우에 어떤 옵션이 가장 수용 가능한지 신중하게 평가하는 것이 좋습니다.

옵션 1

노동 계약에 따라 직원이 일정량의 보너스를 발생시키는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어, 분기 별 보너스는 급여의 20 %입니다. 이 옵션은 ZUP 3.1 프로그램에 다음과 같이 반영 될 수 있습니다.

발생 유형이 작성됩니다.

- "설정-청구"(섹션으로 이동);

- "만들기"(버튼을 누름);

- "분기 별 보너스 비율"(열리는 창의 이름 표시 줄에서 약속을 선택하십시오);

-각 달에 "daws"를 넣는다.

- "계산 및 지표"(섹션 입력);

- "결과가 계산됩니다"(마크를 넣습니다);

-공식을 편집하십시오 "(링크를 따르십시오);

- "지표 만들기"(버튼을 누르면 "이름"줄에 "분기 별 보험료의 %"가 표시됨);

- "지표의 목적"- "직원을 위해";

-지시자 유형 "-"숫자 ";

- "중고"열에 "모든 달에"라벨을 붙이십시오

";

- "시간 추적, 종속성, 우선 순위"탭에서 데이터 (자동으로 채워짐)를 확인하십시오.

- "평균 수입"탭에서 목적지 기준을 결정하십시오.

- "세금, 기부금, 회계"탭 (소득 코드 입력);

- "지불하기위한 대응"설정 (필요한 경우 확인 및 조정);

- "수입 범주"(이 필드에서 "Salary"설정을 선택하십시오);

- "보험료"및 "소득세"설정이 자동으로 수행됩니다 (확인).

- "회계"설정 (반사 방법을 나타냄).

기업 직원에게 생성 된 발생의 할당:

-문서를 선택하십시오 (“고용”, “개인 이전”, “지급 변경”또는“계획된 발생의 약속”);

- "급여 및 기부금 지정"(이 문서에서는 분기 별 보너스가 계산됩니다).

옵션 2

분기 별 보너스를 불규칙적으로 지불하는 경우 (정착 기간 동안 헤드의 별도 주문 등) 다음 작업 순서에 따라 다음 기능을 사용해야합니다.

- "기본"탭 ("별도의 문서에 대한 분기 별 상"표시);

- "샐러리"섹션 (발생은 동일한 이름의 문서에 반영됨).