연도 별 결과 3.1에 따라 보너스를 적립하는 방법

모든 사람은 "13 번째 급여"의 개념을 알고 있습니다. 이것이 사람들이 연례 상이라고 부르는 것인데, 이는 많은 국내 기업의 동기 부여 도구 중 하나입니다. 이 유형의 보너스는 ZUP 3.1 프로그램에서 발생할 수 있습니다.

"1C: 급여 및 인사 관리, 버전 3"프로그램은 해당 연도의 보너스 발생을 제공합니다. 이렇게하려면 특정 설정을 한 다음 충전 방법과 지불 절차를 선택해야합니다.

초기 설정

연도 결과에 따라 보너스를 계산하기 위해 ZUP 3.1 프로그램을 구성하려면 다음 조작을 수행해야합니다.

-우선, "프로그램의 초기 설정"페이지로 이동해야합니다.

- "설정 적용"버튼을 클릭해야합니다 ("충전"창에 두 가지 유형의 프리미엄 계산이 나타납니다).

- "연간 보너스"버튼을 사용해야합니다.

- "Accreed annual bonus"선 반대쪽에 표시를해야합니다.

발생 방법

보험료를 계산하기위한 세 가지 옵션 (소득의 백분율, 고정 금액 또는 둘 다) 중 필요한 것을 선택해야합니다.

첫 번째 방법:

- "프로그램의 초기 설정"페이지에서 "첫 번째 방법을 사용합니다-수입의 일부를 계산합니다"란 옆에 확인란이 있습니다.

-그 후 "연도 프리미엄 (퍼센트) (Accrual)"창이 나타납니다.

- "계산 및 표시기"열에 "결과가 계산 됨"라인 반대쪽에 플래그가 있어야합니다.

- "수식"열에 수학적 계산이 표시되는데, 이 지표는 보험료의 백분율과 숫자 "100"의 비율로 계산 기준의 곱으로이 표시기의 정의를 제공합니다.

두 번째 방법:

- "프로그램의 초기 설정"에서 "우리는 두 번째 방법을 사용합니다-루블 단위의 특정 양의 발생";

- "계산 및 지표"열의 "연도 프리미엄 (금액) (요금)"창에 "결과가 고정 금액으로 입력됩니다"가 표시되어야합니다.

세번째 방법:

- "프로그램의 초기 설정"에서 "연간 보험료를 계산하는 두 가지 방법을 모두 사용합니다"로 설정되어 있습니다.

-두 가지 유형의 요금이 모두 제공됩니다.

지불 절차

발생 방법을 결정한 후 "다음"버튼을 클릭하면 지불 절차가 선택됩니다. 그들 중 3 명도 있습니다.

보너스 계산은 최종 급여 계산에서 경영진의 결정에 의해 수행됩니다. 이 옵션에는 각 개별 직원에 대한 연도의 보험료 금액 또는 비율 선택이 포함됩니다. 이 경우 다음 조작을 수행해야합니다.

- "Accrual is 충족 됨"열에서 "지표 값을 입력 한 경우에만"으로 설정됩니다.

- "연간 보너스 입력"또는 "이자 보너스 연간 보너스 입력"문서에서 미리 선택된 발생 방법에 따라 보험료 금액을 설정합니다.

- "지급 및 기부금"문서에서 연간 보너스 등록이 수행됩니다.

보너스 적립은 정산 기간 동안 (임금과 별도로) 수행됩니다.

- "Accrual is progress"열이 "별도의 문서에 따라"에 채워집니다.

-연간 보너스의 발생 등록은 "Prize"문서에 있습니다.

보너스는 급여와 함께 한 달에 계산됩니다 (특정 달에 연간 발생액을 제공).

- "발생 유형"- "보험료의 크기는 인사 문서를 사용하여 미리 할당됩니다";

- "Accrual is completed"열- "상장 된 달에";

-연간 보너스 등록은 "급여 및 기부금 계산"문서에서 이루어집니다.