기업에서 노동 보호를 조직하는 방법

국제 노동 보호 표준의 요구 사항을 준수하면이 기업 직원의 생산적이고 안전한 작업이 보장됩니다. 최근 노동 보호는 국가의 주목을 받아 왔으며, 이는 직장 내 삶의 안전을 보장하기 위해 주요 규제 행위에 중대한 변화가 도입됨에 의해 입증되었습니다.

사용 설명서

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기업의 성공적인 기능을 위해서는 신뢰할 수있는 노동 보호 시스템을 구축해야합니다. 기업의 책임자 또는 노동 보호 조직을 포함하는 직무를 담당하는 다른 사람인 경우, 시스템을 올바르게 구성하고 제어 할 수 있도록 이러한 시스템의 구성 요소를 알고 있어야합니다.

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기업 의 노동 보호 시스템은 관련 문서의 가용성과 특정 조치의 구현을 암시합니다: 문서가 가장 먼저 처리해야하는 회사 회사는 다음을 개발하고 승인해야합니다.

-모든 노동 보호법 준수를 모니터링하기위한 지침;

-입문 브리핑 프로그램;

-근무 조건을 개선하기위한 행동 계획;

-작업장 인증.

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건강 검진은 노동 보호 시스템의 필수적인 부분으로, 직원의 상태를 모니터링하고 기업의 건강한 분위기를 유지할 수 있습니다. 기업의 책임자는 자신의 기업의 모든 직원이 건강 검진을 받아야한다는 명령을 내려야합니다 (이는 신입 사원 각각에 대한 시험과 기업의 모든 직원에 대한 정기 시험이어야 함). 또한 위험한 작업 조건을 다루는 근로자에게는 보상을받을 권리가 있습니다 (작업복, 유제품, 요양소 여행 등).

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제어-규범과의 편차에 적시에 대응하고 작업 조건을 개선 할 수 있습니다.

회사는 노동 보호의 이행을 모니터링하는 보고서가있는 잡지를 가지고 있어야합니다. 또한 사고를 등록하고 작업자의 안전 대책 지식을 테스트합니다.

기업에서 안전한 업무 조직은 주로 기업 책임자의 직접적인 책임입니다. 또한 직원을 지시하고 기업의 노동 안전 조건을 준수 할 책임이있는 담당자를 임명 할 수 있습니다. 또한 주정부는 러시아 검찰청에서 처리하는 노동 보호 규칙 준수 여부를 모니터링합니다. 기업 전체 직원의 노동 보호 규칙을 준수하고 준수하면 산업 상해를 크게 줄이고 기업의 생산성을 향상시킬 수 있습니다.