1C 회계 8.3에서 직원에게 보너스를 제공하는 방법
차례:
급여 (러시아 연방 노동법 제 129 조)-직원의 자격, 수행 된 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 노동 보수. 그러나 추가 작업을 위해 직원을 자극하기 위해 보너스로 직원에게 보상하는 것도 중요합니다. 이 항목을 프로그램 1C 회계 8.3에 추가하고 보너스를 성공적으로 적립하는 방법은 무엇입니까?
이 단계에서 지불의 구조와 성격에 대해 생각하는 것이 중요합니다. 법에 따라 작성되어야하기 때문입니다. 직원 급여를 초과하여 지불됩니다.
"러시아 연방 조세법 제 255 조 제 2 항에 따라, 조직은 생산 목적에 대한 보너스를 세금 목적으로 직원에게 귀속시킬 권리가있다.
어워드 첨부를위한 문서:
여러 조건과 관련하여 비용을 정당화해야합니다.
- 보수의 제공:이를 위해서는 근로자에 대한 보너스 지불에 관한 조항과 함께 노동 보수, 노동 계약에 대한 조항을 보완해야합니다.
- 차별화 된 보너스 지표에 대한 특정 문서의 통합 및 지정 (제 1 조, 러시아 조세법 제 252 조). 이 법에는 다음 기준이 포함되어야합니다.
- 보너스 지불 근거, 보너스에 대한 특정 측정 가능한 성과 지표;
- 프리미엄 지불 소스;
- 보험료의 크기와 계산 절차.
보험료 납부 근거를 확인하는 서류 (러시아 연방 조세법 제 252 조 1 항):
- 탄원;
- 직속 상사의 메모.
- 직원 보너스 지불을 포함한 문서-직원 인센티브에 대한 주문 (지침) (양식 T-11, T-11a 또는 고용주가 개발 한 양식).
회사의 순이익, 양도 소득 또는 특수 목적 기금을 희생하여 보험료를 지불하지 않아야합니다.
프로그램 1C 회계에서 보험료 생성 8.3
보험료 자체는 계산되지 않으므로 임금을 계산할 때 표시되어야합니다.
월간 고정 크기 보너스를 받으려면 "고용"또는 "개인 이전"을 통해 보너스를 한 번만 추가하면됩니다. 그런 다음 "Payroll"에 자동으로 채워집니다.
보너스 금액이 매월 변경되는 경우, 특정 금액으로 "고용"또는 "개인 이전"을 통해 직원에게 보너스를 추가 한 다음 발생 문서에서 금액을 수정하면됩니다. 또는 문서에서 보험료 계산을 수동으로 선택하고 금액을 내립니다.
- "Salary and staff"/ "More"/ "Salary settings"탭의 "Accruals"디렉토리에 추가하십시오.
- 설정 에서 "충전" 하이퍼 링크를 클릭하십시오.
- 다음으로, 이름과 발생 코드 " (개인 소득세 코드-2000) "를 사용하여 새로운 발생을 생성합니다.
- 소득의 유형은 보험료에 대한 것이어야합니다- " 보험료 로 완전히 과세되는 소득";
- 러시아 연방 세법 제 255 조에 따른 경비 유형-p.p. 2;
- "요금 계산을위한 요금 구성에 포함됨", 지구 계수 "및"북부 마크 업 " 플래그를 넣습니다.
- 반사 방법은 필요하지 않기 때문에 그것은 직원의 급여를 계산하는 방법과 일치합니다.
- "쓰기 후 닫기", 프로그램을 업데이트하여 변경 사항을 올바르게 확인하십시오.
주문에 따라 회계사는 조직의 직원에 대한 보너스의 크기를 계산하고 은행으로 자금을 이체합니다. 또한, 앞서 반영된 보험료는 은행 직원이 지정된 기간 내에 계정 / 카드를 수락하여 조직에 전송합니다.
매달 1C 8.3에서 러시아 연방 관련 은행의 분류자를 확인해야합니다. 디렉토리는 작업을 크게 단순화합니다. 직원 및 고객과의 정산에 필요한 은행 세부 사항을 입력 할 때 수동 입력 오류를 피하는 데 도움이됩니다.
