2017 년 매출을 늘리는 방법

매장의 매출 성장이 불충분하다고 우려되는 경우 직원의 기술을 향상시키고 거래 실적을 향상시킬 수있는 좋은 기회가 있습니다. 전문 영업 교육을 제공합니다. 이전에이 작업을 수행하지 않은 경우 다음 몇 가지 팁이 도움이 될 수 있습니다.

사용 설명서

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먼저이 훈련을 통해 해결해야 할 목표와 목표를 결정하십시오. 직원에게 세심한주의를 기울이면 실수와 전문적인 결점을 알고있을 것입니다. 교육 목표 및 목표 목록을 작성할 때 모든 관찰 내용을 고려하십시오. 또한 직원에게 필요한 지식에 대한 의견을 요청하는 것이 좋습니다.

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교육의 효율성을 평가할 기준을 결정하십시오.

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훈련을 위해 할당 할 수있는 예산 금액을 결정하십시오. 교사의 작업에 대한 비용을 지불하고 현장 교육을 수행 할 수있는 경우 이것이 최선의 선택입니다. 그러한 기회가 없다면, 가장 전문적이고 경험이 풍부한 직원에게 도움을 요청하십시오. 확실히 숙련 된 관리자는 젊은 근로자를위한 교육을 수행 할 수 있습니다.

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따라서 돈이 있다면 훈련 회사를 선택하십시오. 현재 많은 기관에서 교육 서비스를 제공하고 있습니다. 시작하려면 동료의 조언을 따르십시오. 아마도 가치있는 코칭 ​​회사를 알려줄 것입니다.

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초대 된 트레이너와 협력하십시오. 직원의 수준 향상에 대한 관찰 및 희망 사항을 알려주십시오. 그에게 자세하고 자세하게 이야기하십시오. 이 대화에서 코치가 자신에게 할당 된 작업을 얼마나 잘 수행 할 수 있는지에 달려 있습니다. 비즈니스에 고유 한 특성이있는 경우 트레이너의 관심을 끌고 유용한 정보를 모두 제공하십시오.

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예비 훈련 계획을 교사에게 요청하십시오. 아마도 당신은 그것에 대한 자신의 조정을하기 위해 온. 당신이 훈련에서 좋은 결과를 얻는 데 관심이 있기 때문에 코치에게 당신의 소원에 대해 자유롭게 이야기하십시오.

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피드백. 교육이 끝나면 직원과 대화하고 교육의 효과에 대한 의견을 찾으십시오. 훈련의 배후에 무엇이 남아 있고 무엇이 가장 유용한 것으로 밝혀 졌는지 알아보십시오.

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훈련의 효과에 대해 의견을 말하십시오. 교육이 목표와 목표를 해결하는 데 어떻게 도움이되었는지 평가하십시오. 교육 전후에 직원의 행동을 분석하십시오.

주의

직원들이 기술 향상에 관심을 갖도록 동기 부여 시스템을 개발하십시오.

유용한 조언

훈련의 효과를 평가하기 위해 몇 가지 주요 작업 범주를 식별하면 평가의 주요 지표가됩니다.

• Mikhail Grafsky, 기업 영업 교육, 영업 기술 개발
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