판매자를 고용 할 때 실수하지 않는 방법

어떤 사업이든 투자 규모와 명확하게 검증 된 사업 계획에만 의존한다고 믿는 것은 실수입니다. 기업의 노동 구성 요소가 기대에 미치지 못하면 훌륭한 경제 전략조차 파괴 될 것입니다. 이를 피하려면 특히 무역 분야에서 직원을 신중하게 선택해야합니다.

판매자가 임시 고용에 대한 직업이라는 오해가 널리 퍼졌습니다. 실제로, 무역선을 진지하게 받아들이는 노동자를 찾는 것은 크고 심각한 일입니다. 카운터 뒤에서 통신 부서의 학생뿐만 아니라 다른 산업 분야에서 거래 한 전문가를 만날 수 있습니다. 그러나 특정 제품을 거래 한 경험이있는 직원은 인력 시장에서 가장 큰 수요를 누리고 있습니다.

판매자를 찾는 가장 좋은 방법은 게시판, 지역 신문 및 TV에 특화된 출판물에 광고를 게시하는 것입니다. 자격을 갖춘 전문가의 관심을 끌기 위해서는 상점의 방향, 위생 도서의 가용성 요구 사항, 교육 (판매) 등을 메시지에 표시해야합니다. 인터뷰 중에 작업 일정, 급여 및 효과적인 작업을 장려하기위한 추가 조건에 대한 정보를 표시하여 불필요한 질문을 제거 할 수 있습니다.

현재의 법률에 따라 구인 광고에서 신청자의 연령, 국적, 종교 등에 대한 요구 사항을 나타내는 것은 금지되어 있습니다. 이 경우 잠재적 고용주 또는이 공지를 게시 한 사이트에서 벌금을 피할 수 없습니다.

아울렛 직원 고용과 협력하는 채용 대행사가 있습니다. 그들은 보통 자격을 갖춘 판매자의 이력서 데이터베이스를 포함합니다.

잠재적 인 후보자와의 인터뷰는 판매 시점에 직접 수행해야하며, 여기서 관리자는 판매자에게 작업을 소개하고 관련 질문에 답변 할 수 있습니다. 우선, 작업의 전면, 즉 직원에게 전가해야 할 의무, 즉 건물 청소, 물품 유지, 금전 등록기 작업, 가격표 작업, 현금 목록 유지 등을 결정해야합니다. 작업 설명에 기록됩니다.

또한 부적절한 업무 수행에 대한 책임을 논의해야합니다. 즉, 부족, 근무 시간 동안 표시되지 않음, 지연 등 승인 된 작업 일정은 사전에 동의해야합니다. 이는 잠재적 판매자에게도 알려야합니다. 대부분의 대형 쇼핑 센터는 관리에 대한 지식없이 그 지점을 닫거나 개점을 늦게하는 점포에 대해 벌금을 부과합니다. 집주인과의 상호 작용에서 불필요한 어려움을 피하려면 고용 단계에서 기업에서 수립 한 규율 프레임 워크를 지정해야합니다.

면접 후 주요 동정심이 나타나기 시작하지만 직관을주는 것은 안전하지 않습니다. 각 지원자의 이력서에는 이전 작업 장소와 기존 권장 사항에 특별한주의를 기울여야합니다. 신청자가 이전 고용주의 연락처 정보를 독립적으로 표시하는 경우 자신의 무결성에 의존해서는 안됩니다. 기업 전화를 찾아 인사 부서장과 대화하는 것이 좋습니다.

취업에있어 가장 중요한 것은 신청자의 범죄 기록이 있는지 여부입니다. 이 정보에 대한 연구는 대부분 내부 보안 서비스의 특권이며 대부분 비교적 대기업에만 존재한다는 점을 명심해야합니다. 신청자의 사법 이력을 연구 할 방법이 없다면 중재를 포함하여 지방 법원의 사이트를 검색하여 정보를 찾을 수 있습니다. 경제 범죄에 대한 범죄 기록을 가진 신청자는 이력서에이를 표시하지는 않지만 사법 역사에 대한 정보는 보관소에 저장됩니다. 이 경우 고용주만이 그러한 전문가의 업무를 신뢰할 것인지 결정해야합니다.