리더 심리학

과학자들은 리더의 성격에 대한 심리학에 대해 더 많이 배우기 위해 많은 최고 경영진의 행동을 조사하기로 결정했습니다. 이런 식으로 리더의 자질이 차별화되어 유능한 리더의 심리학을 다른 리더와 구별 할 수 있습니다.

지도자 행동의 심리학의 차이점은 무엇입니까? 전문가는 경영 심리학에서 다양한 유형의 리더를 구별하지만 모두 다음과 같은 공통 기능으로 통합됩니다.

1. 여러 문제를 동시에 해결하는 능력. 그것은 마음의 융통성없이 신속하게 전환 할 수있는 능력이 필요합니다.

2. 추정하는 능력. 관리자는 많은 것을 알고 있으며 많은 심각한 문제를 직관적으로 해결할 수있는 경험이 있습니다.

3. 통제 능력. 진정한 리더는 누군가가 만족하지 않더라도 첫날부터 리더십 위치를 차지합니다.

4. "정지 상태"에 대한 저항. 어둠 속에있는 지도자는 당황하지 않고 실수를 저지 릅니다. 그는 흰 반점을 두려워하지 않습니다!

5. 끈기. 리더는 다른 사람이 자신의 견해를지지하지 않더라도 의도 한 과정을 따릅니다.

6. 이해. 지도자는 사소한 일을 교환하지 않고 문제의 본질을 빠르게 파악할 수 있습니다.

7. 협력. 그들은 효과적으로 행동하는 방법을 알고 협력하는 방법을 알고 있습니다. 지도자와의 의사 소통은 심리적으로 편안해야하며 사람들은 스스로에게 끌립니다.

8. 체력과 에너지. 지도자는 나머지를 에너지로 충전하면서 혼자서 일합니다. 리더는 에너지가 강한 사람 일 수 있습니다.

9. 이니셔티브. 지도자는 적극적인 측면을 취합니다. 위험을 감수하는 기능도이 기능과 관련이 있습니다.

10. 경험을 공유하는 능력. 성공 기술의 리더는 비밀을 만들지 않고 기꺼이 공유합니다. 그것은 다른 사람들이 그들의 잠재력에 도달 할 수 있도록 성장하도록 도와줍니다. 헤드는 회사의 전반적인 수준을 높입니다.

11. 스트레스에 대한 저항. 회사의 운명을 경험하면서 머리는 당황하지 않고 심각한 결정을 내립니다.

12. 팀의 일원이라는 느낌. 진정한 리더는 엔터프라이즈 실패로 어려움을 겪습니다. 사업에 대한 깊은 개인적 태도는 그를 더 발전 시키도록 밀어 붙입니다.