감독과 고용 계약을 체결하는 방법

고용 계약은 양자 문서입니다. 한편으로는 직원이 서명하고 다른 한편으로는 기업 이사가 서명합니다. 계약은 개별적으로 작성되지만 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 사항에 따라 작성됩니다.

사용 설명서

1

고용 계약은 그것이 완료된 날에 발효됩니다. 오른쪽 상단에 날짜를 입력하십시오. 이 순간부터 직원은 일하기 시작하고 계약이 발효되었다고 믿어집니다. 고용 계약의 첫 번째 단락에서 여권 세부 정보와 감독이 대표하는 조직의 이름을 확인하십시오.

2

"계약의 주제"라는 중요한 사항을 놓치지 마십시오. 이것이 수행 할 작업입니다. 이 단락에서는 모든 작업장 기능에 대해 자세히 설명합니다. 계약의 주제는 또한 근무일의 기간을 나타냅니다.

3

"당사자의 권리와 의무"조항에주의를 기울이십시오. 이는 항상 고용 계약에 있습니다. 업무 관계, 조직과의 관계, 관리를 규제합니다. 이 회사의 직원으로 신청할 수있는 내용이 표시됩니다. 당신이받을 자격이 있는지주의 깊게 연구하십시오. 분쟁이 발생하는 경우 공식 문서에서 발췌하여 언제든지 단어를 정당화 할 수 있습니다.

4

"정산 절차"항목을 확인하십시오. 계약서에 서명하기 전에 내용을 읽고 명확히하십시오. 특정 기간 동안 수행 한 작업에 대해 어떤 보수를 받을지를 나타냅니다. 지불 날짜도 표시됩니다.

5

고용 계약에 따른 의무를 이행하십시오. 이 경우에만 유효한 것으로 간주됩니다. 이유없이 나타나지 않으면 계약이 종료 될 수 있습니다. 계약을 종료하기로 결정한 경우 직속 상사에게 서면으로 통지하십시오. 불가항력이있는 상황에서는 대개 책임을지지 않습니다.

6

고용 계약의 모든 데이터는 기밀 정보입니다. 이에 대한 분쟁은 협상이나 법정을 통해 해결됩니다.

7

고용 계약 기간을 확인하십시오. 일반적으로 유효 기간이 있으며 표시해야합니다. 문서는 쌍방으로 서명되므로 서명에 의해 인증 된 각 당사자에 대한 정보가 있어야합니다. 감독의 서명이 봉인되었습니다.

주의

계약은 두 개의 사본으로 작성되며, 하나는 직원이, 다른 하나는 고용주가 보관합니다.