아웃소싱과 아웃 스태프 란 무엇입니까?

동일한 조직에서 수년 동안 조용히 작업 한 경우에도 동시에 아웃소싱하거나 아웃소싱 프로세스에 참여할 수 있습니다.

따라서 아웃소싱은 비즈니스맨에게있어 오래되고 친숙한 개념입니다. 아웃소싱은이 특정 회사의 기본이 아닌 많은 활동에 제공됩니다. 즉, 아웃소싱은이를 전문으로하는 타사 조직에서 회사가 수행하는 비 핵심 기능 또는 프로세스의 이전입니다. 청소 서비스 (청소 회사와의 계약 체결)에서 회계 서비스 및 시스템 관리자의 업무에 이르기까지 아웃소싱 회사를 많이 위임 할 수 있습니다. 이러한 위임의 이점은 명백합니다. 전체 작업량을 수행 할 숙련 된 전문가를 고용 할 수 있지만이 작업에 대한 수수료는 직원 요율이 개설되거나 부서가 구성된 경우보다 훨씬 저렴합니다.

아웃 스태핑은 아웃소싱과 비슷합니다. 직원과의 작업을 구성하는이 메커니즘에는 타사 회사도 사용되지만 실제로 직원의 직원 철수 일뿐입니다. 즉, 유언 집행 인은 실행 회사의 직원이지만 실제로는 고객 회사에서 일합니다. Outstaffing은 직원 임대 또는 직원 임대와 동의어입니다.

따라서이 두 개념의 차이점은 아웃소싱은 고객과 작업을 수행하는 직원의 관계에서 아웃소싱과 다르다는 것입니다. 첫 번째 경우, 직원은 고객에게 직접 종속되어 있으며 계약자는 직원에 대해서만 직원을 선발하여 법에 따라 작성합니다. 한편 고객의 직원 및 직원의 작업장에 대한 엄격한 요구 사항없이 직원의 작업 성과에 중점을 둔 아웃소싱.