개별 기업가와 고용 기록을 작성하는 방법

개별 기업가는 자신을 위해 워크 북을 작성할 자격이 없습니다. 결국, 그는 자신과의 노동 관계로 구성되지 않습니다. 또 다른 것은 고용 된 노동자입니다. 그는 그들에게 워크 북을 보관할 의무가있다. 직원에게 통합 문서가없는 경우 기업가가이를 구매해야합니다. 그러나 양식의 가치는 직원의 첫 급여에서 유지 될 수 있습니다.

당신은 필요합니다

• -고용 기록 양식;

• -만년필;

• -인쇄

사용 설명서

1

경력 발전에 전념하는 "직업에 대한 정보"섹션의 제목으로 기업가의 전체 이름을 표시해야합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "개별 기업가 Pupkin Vasily Sergeevich".

약어는 허용되지 않습니다.

직원 문서를 관리 할 책임이있는 직원이없는 경우, 기업가는 반드시 워크 북을 작성해야합니다.

2

통합 문서가 이전에없는 직원에 대해 통합 문서를 시작한 경우 직책에 필요한 경우 직원의 여권과 교육 및 특수 교육에 대한 문서를 기반으로 직원 문서를 담당하는 고용주 또는 직원이 제목 페이지를 작성합니다.

3

기록 보관 절차는 조직에서와 동일합니다. 각각에는 일련 번호, 입국 날짜, 경력 변경의 의미 (고용, 해고, 다른 직책으로의 전근, 직책 배정 등)가 표시됩니다.

4

해고 기록 후, 책임있는 직원 또는 기업가 자신의 서명이 있고 가능하다면 인감이 부과됩니다.

고용 기록 작성 유엔