ZPU 3.1에서 해고 된 직원에게 보너스를 지급하는 방법

회계 프로그램 "1C: 급여 및 인적 자원 관리, 개정 3"(ZUP 3.1)을 사용하여 보너스를 계산할 때 흥미로운 주제 중 하나는 해고 된 직원에게 제공되는 처리 절차입니다. 실제로 사물의 논리에 따라 기업은 사실 이후 마지막 영업일에 직원과 최종 합의를 수행합니다.

ZUP 3.1로 작업 할 때 회계사들은 종종 정기적으로 해결할 수없는 특별한 문제를 겪습니다. 예를 들어, 해고 된 직원에게는이 프로그램에 대해 제공되는 일반적인 처리 절차에서 보너스를받을 수 없습니다. 분명히이 제품을 만들 때 회계의 모든 뉘앙스가 고려되지 않았으므로 그러한 상황이 발생합니다.

전문가 리뷰

종종 회계사들은 해고 된 직원들에게 보너스를받는 문제에 직면 해 있습니다. 이러한 직원의 경우 모든 계산은 이미 마지막 근무일에 이루어졌습니다. 그러나 지난 해, 분기 또는 월에 걸쳐 발생하는 특정 순서대로 발생합니다. 물론 이미 해고 된 직원이 정해진 표준에 따라 (회계 기간 또는 임금) 기업이 수여하는 보너스 수에 해당하는 상황이 있음을 의미합니다.

예를 들어 정산 기간 "이전 달"을 제공하는 "프리미엄"문서를 생성합니다. 기본 표시기 "프리미엄 백분율"을 설정하면 발생합니다. 직원은 1 월 31 일 해고되었습니다. 화폐 용어로 보수가 이루어졌다. 즉, 1 월의 급여와 작년 12 월의 기본 누적 보너스가 포함됩니다. 올해 2 월에 직원을 해고하고 기업에 보너스를 지급 한 후에는 이미 부재 한 전직 직원도 1 월 노동 지표를 고려하기 때문에 보너스를 청구 할 수 있다고 가정하는 것이 합리적입니다.

그러나 프로그램 3.1은 해고 된 직원을 계산하지 않습니다. 이 문제가 발생한 회계사는 일반적인 방법으로 문제를 해결할 수 없습니다. 그는 수동으로 보고서를 작성하여 해고 된 직원과 그로 인한 발생이 급여에서 파생되는 문서를 작성해야합니다. 이러한 솔루션을 최적 또는 고유 한 것으로 간주 할 수 있습니까?

회계 담당자는“급여 계산 데이터”문서에 규정 된 보험료가 물론 고용 계약 및 현지 규제법에서 표준 버전에 반영 될 수없는 이유를 이해할 수 없습니다. 즉, "Prize"문서는 이러한 상황에 대한 특별한 설정을 제공하지 않습니다.