시간표에 급여없이 휴가를 표시하는 방법 : 예

종종 직원들은 몇 시간 또는 며칠 동안 직장을 떠나야 할 상황이 있습니다. 이것은 일반적으로 예기치 않은 가족 환경 때문입니다. 이 경우 법은 종종 행정적이라고 불리는 사람들에게 무급 휴가의 문제를 허용합니다. 임금 계산의 정확성과 직원의 생산 작업 이행이 여기에 달려 있기 때문에 휴가를 보내는 것이 유급 휴가보다 중요하지 않습니다. 다음은 근무 시간 기록표에 데이터를 입력하는 데 따른 비용으로 휴가를 발행하기위한 자세한 지침을 설명합니다.

무료 휴가를위한 법적 근거

법에 의거 한 모든 근로자에게 무급 휴가가 보장됩니다 (노동법 제 182 조). 휴가 기간은 고용주와 직원 간의 합의에 의해 설정됩니다. 특별한 경우 강제 휴식 기간은 코드 규범에 의해 고정됩니다.

• 가까운 친척의 사망, 결혼 또는 자녀의 출생과 관련하여 최대 5 일;

• 근로 장애인-최대 60 일;

• 차 세계 대전 참가자-최대 35 일;

• 퇴직자 연령-매년 최대 14 일;

• 군 복무 (봉사) 업무 수행 중 부상, 타박상 또는 부상의 결과로 사망 또는 사망 한 군부 직원, 내무부 직원, 연방 소방국, 세관 당국, 형벌 기관 기관 및 기관의 부모 및 아내 (남편) 군 복무 (봉사)와 관련된 질병으로 인해 연 14 일까지.

타임 시트에 필수 표시가있는 직원의 서면 요청으로 휴가가 발행됩니다. 소요 된 날짜는 보상 대상이 아니며 평균 수입 계산에 포함되지 않습니다.