성적표에 유급 휴가가 표시되어 있음

노동 기능을 수행하는 동안 직원이 일상적인 문제를 해결하기 위해 일을 쉬어야 할 때 임금을 저축하지 않고 휴가에서 나옵니다. 목적에 따라 모든 공휴일은 자체 비용으로 분류되며 근무 시간 일정에 따라 유형에 따라 고려됩니다.

작업 시간을 계산할 때 작업 표 (즉, 작업 표)는 모든 직원의 노동 활동 기간에 대한 정보를 각 직원에게 제공합니다. 소득의 보존 및 무급과 함께 직장에서의 존재 및 부재 사실이 반영됩니다. 회계 문서의 형식과 집행 절차는 고용주에 의해 규제되며 일반적으로 받아 들여지는 데이터에 대한 코딩 표준을 고려합니다.

예산 기관의 직원 서비스는 문자 코드 참조에 해당하는 시간표 (F. All-Russian 분류 기준에 따라 0504421 참조)와 함께 작동합니다.

경제 상업 부문의 기업에서 표 작성은 다음 옵션 중 하나에서 수행됩니다.

• 수동 충전 또는 자동 회계를 위해 각각 설계된 균일 한 형태의 T-12 또는 T-13;

• 조직에서 PUD로 허용되는 자체 형식의 레지스터. 보고서 카드는 산업 및 내부 표준을 고려하여 재무부 명령 번호 52에 주어진 표준 양식을 기반으로 개발되었습니다. 이 경우, 데이터 인코딩 유형의 정신 중 하나가 알파벳 (단일 대문자 또는 2 자로 된 약어 형태) 또는 해당 영숫자 지정으로 선택됩니다.

RIA의 작업 표를 설계 할 때 실제로 임금을 절약하지 않고 휴가를 인코딩하는 데 사용되는 기호에는 가변성이 있습니다. 그것은 모두 직원이 자비로 일을하는 이유에 달려 있으며, 이러한 유형의 휴가는 다르게 불립니다. 예를 들어 구어체 용어에서는 "컨텐츠없이"또는 "b / s"라는 용어가 사용됩니다. 이것은 자신에게 지불 된 자금을 경솔하게 박탈하는 것이 아니라 특정 객관적인 이유로 직무를 수행하지 못하는 것과 관련하여 노동 소득이 부족한 것에 관한 것이므로 올바르지 않습니다.

시간표 작성의 기초가되는 관리 문서의 다양한 표현을 고려할 때 수입을 절약하지 않고 특정 휴가 분류를 사용하는 것이 일반적입니다. 두 개의 주요 암호, 두 개의 추가 인코딩 및 지불되지 않은 기간 지정의 특수한 경우로 구성됩니다.

유료 코드

자비로 휴가 신청을하면서 고용주에게 신청 한 직원은 노동법에 의해 제공된 두 가지 근거로이를받을 수 있습니다.

1. 휴가는 가족 상황 (결혼, 자녀의 출생, 친척의 상실)에 의해 결정되며 휴가는 직원에게 제공해야합니다. 고용주는 자신의 비용으로 휴식을 취하거나 근로자의 우선적 범주 (장애인, 전투원, 체르노빌 결과 청산인, 장애 아동의 부모 등)를 거부 할 권리가 없습니다. 이러한 유형의 휴가 기간은 법으로 정의되어 있으므로이를 사용하려면 신청자의 문서 증거가 필요합니다. "법에 의한 휴가"의 표는 문자 약어 "OZ"또는 숫자 17로 수행됩니다.

2. 관리 재량에 맡기십시오. 직원이 긴급한 개인 문제에 대해 언제 그리고 얼마나 오래 퇴직 할 수 있는지에 대한 최종 결정은 고용주에 의해 이루어지기 때문에 행정 또는 "고용주와의 계약"이라고합니다. 우리가 가장 흔히 "b / s"라고 부르는 고용주의 허락이있는 결근은 "DO"(숫자 코드 16)로 표시됩니다.

추가 미지급 공휴일을 계산할 때 작업 표에 코드와 함께 표시됩니다.

1. 연구 휴가의 암호 "UD"(13)는 신청자 또는 졸업생이 자비로 며칠을 시간표에 입력합니다. "훈련과 관련된 추가 휴가"의 등록 근거는 노동법 제 173 조와 174 조의 규정이다.

2. 일부 종업원은 연방법, 단체 협약 또는 기타 VLA에 따라 자비로 추가 휴식을 취할 자격이 있습니다. 추가 휴가의 성격에 따라 지정된 기간 동안의 무급 휴가는 매년 주정부 상과 직급, 자원 봉사 소방관, 두 자녀를 둔 여성 등에 게 부여됩니다. 표를 작성할 때 그러한 요일에는“DB”(18)라고 표시되어 있습니다.

결근 사유 중 하나에 부착 된 기호 코드는 직원 (일반 직원 및 근로자 모두)에 의해 직원에게 할당 된 달력 기간의 모든 요일을 나타냅니다. 자비로 휴가 기간과 일치하는 업무를위한 일시적인 무능력 휴일 또는 휴일은 무급 휴가의 규제에 영향을 미치지 않습니다. 그러한 날은 연간 유급 휴가 기간과 시간에만 영향을 미칩니다.