심리적 서비스를 조직하는 방법

오늘날 심리적 서비스는 구금 장소, 군사 부서, 내무 기관, 제조 기업 및 심지어 학교에서 운영됩니다. 물론 그들에서 일하는 심리학자들은 다른 전문 분야를 가지고 있지만, 그러한 서비스를 만들 때 해결해야 할 조직의 문제는 매우 유사합니다.

사용 설명서

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성공적으로 기능하고 할당 된 작업을 해결하는 심리적 서비스를 조직하려면 조직 구조를 올바르게 설계해야합니다. 특정 조직이나 부서에서 심리적 서비스를받을 장소를 생각해보십시오.

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심리학자가 해결해야 할 과제 목록을 작성하십시오. 업무 방향을 정하고, 정해진 사회 질서에 따라 시정, 교육 및 연구 활동을 포함해야합니다. 각 블록 내에서 구현해야하는 프로그램을 고려하십시오.

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전문가의 질적 및 양적 구성이 복잡성과 제안 된 작업량 및 현재 표준에 따라 결정될 사항을 결정하십시오. 오늘날 한 두 명의 전임 심리학자가 약 500 명의 조직에서 일할 수 있습니다.

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조직 구조를 형성하고 그 책임 영역과 종속 영역을 결정하십시오-독립적 인 단위가 될지 또는이 구조가 다른 부서 (예: 인사 부서 또는 직원과 작업하는 부서)의 일부가 될지 여부. 심리학자의 관리 직원을 승인하고 직원의 자격 디렉토리에 따라 업무를 결정하십시오.

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심리적 서비스가 어디에 위치 할 것인지 결정하십시오. 명백한 이유로, 이 부서는 전문가가 개별 작업을 할 수 있도록 여러 작업실을 할당해야합니다. 각 사무실의 디자인에 대해 생각하십시오. 성공적인 운영을 위해서는 필수 조건입니다. 물류 문제를 해결하고 심리학자의 직장에 컴퓨터 및 특수 문헌을 갖추십시오. 가능하다면 심리적 휴식을위한 별도의 공간을 마련하십시오.

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기업의 변호사와 함께 심리 서비스 활동에 대한 법적 지원을 고려하십시오. 활동을 관리하는 데 필요한 모든 지역 문서를 개발하십시오. 기능, 의무 및 권리를 규정하는 기업 또는 조직의 경영에서 심리 서비스에 관한 규정을 개발하고 승인합니다.

직원 직책의 자격 디렉토리