연간 급여를 결정하는 방법

급여-기업 직원의 보수가 지급되는 금액입니다. 이 지표는 생산 비용에 영향을 미칩니다. 수익성에. 그것은 기본 및 추가 임금으로 구성되며 계획됩니다. 계획 할 때 시간별, 일별, 월별 및 연간 임금 기금이 계산되며 여기에 포함 된 임금 요소의 구성이 다릅니다.

사용 설명서

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연간 급여 기금을 결정하려면 먼저 직원의 평균 급여를 계산하십시오. 모두의 급여 또는 관세 범주가 다르기 때문에 임금이 다르기 때문에 평균 수준 (SZ)을 특징 짓는 통합 지표를 결정하십시오. 이는 기업 직원 (OT)의 보수에 대해 지난 기간 (년) 동안 지출 한 금액을 평균 직원 수 (SSC)로 나눈 몫으로 계산됩니다. SZ = OT / SSS.

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경제 분석에서 직면하고있는 작업에 따라 이전 기간에 대해 결정된 실제 시간별, 일별 또는 연간 급여를 고려하여 평균 임금을 결정할 수 있습니다. SZ = OT / K 공식을 사용하여 모든 청구 기간에 대한 평균 임금을 계산하십시오. 여기서 K는 청구 기간에 대해 근무한 인력 시간 수이고 OT는 같은 기간에 노동에 대한 실제 지불액입니다.

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기본적으로 시간당 임금 펀드 인 1 시간 근로 시간의 실제 임금에는 관세율, 관세 비율, 실제 근로 시간 및 직원 수를 기반으로 계산되는 시간 근로자 및 시간 근로자의 임금이 포함됩니다. 또한 관리자 및 전문가를위한 급여 기금, 단체 계약에 따라 지급되는 보너스 및 보상금 (시간외 근무, 근로 조건, 팀 관리 등)이 포함됩니다.

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일일 급여 기금을 계산할 때 시간당 기금 외에 추가로 부과되는 추가 요금 인 파트 타임 청소년과 모유 수유 어머니를 고려하십시오. 일일 기준으로 형성되는 연간 기금을 계산할 때 연간 기간에 포함 된 추가 임금을 고려하십시오. 정기 및 추가 휴가, 학생 휴가 지불 및 주정부 업무 수행과 관련하여 직원에게 지불하는 금액입니다.

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내년 임금 청구서 (FZPg)의 계획된 지표는 공식 FZPg = SSCHg * SZg에 따라 계산됩니다. 여기서 SSCHg는 연간 평균 직원 수이고 SZ는 연간 평균 급여입니다.

연간 직원 급여 계산