LLC의 창립 이사를 얻는 방법

LLC의 창립자 인 이사 직무를 신청하는 과정의 복잡성은 그가 자신을이 직책에 임명하고 실제로 자신과 고용 계약을 체결해야한다는 사실에 있습니다. 많은 사람들에게이 상황은 터무니없는 것 같지만 합법적입니다.

사용 설명서

1

이사가 회사의 유일한 설립자 인 경우, 단독 결정으로이 직책에 자신을 임명합니다. 이 문서의 표준 형식은 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다.

설립자 수가 많으면 기업의 다른 구성 문서 (파운데이션 결정, 구성 계약 등)와 동등한 수준으로 총회 결정에 의해 두 개 이상의 임명이 이루어집니다.

이러한 문서의 예는 인터넷에서도 쉽게 찾을 수 있습니다. 정보 및 법률 시스템 사이트 (예: "컨설턴트"및 "보증인")가 검색에 우선적으로 적용되어야하며, 필요한 샘플은 기업 등록 서비스를 제공하는 회사의 자원에도 존재할 수 있습니다.

2

다음 단계는 고용 계약의 이사가 결론을 내렸다. 많은 사람들이이 순간을 논란의 여지가 있다고 생각하지만 실제로는 모든 것이 법적 영역의 경계에 맞습니다.

고용 관계는 명백하게 존재하며, 감독의 고용주는 창립자로서 자신이 설립 한 조직이 아니라 설립자들의 결정에 의해 (또는 설립자가 혼자서 자신이라면 자신의 단독으로) 자신을 대신하여 문서를 서명하기 위해 설립 한 조직입니다. 따라서 실제로 법적 사건은 없습니다.

인터넷에서 CEO와의 모델 고용 계약을 찾을 수도 있습니다.

3

고용 계약에 따라 감독은이 직책에 자신을 등록하라는 명령을 내립니다. 여기서 상황은 동일합니다. 그는 자신의 고용주 역할을하는 조직에 자신을 지정합니다. 국가에 대한 자신의 입국 명령을 포함하여 자신을 대신하여 서명을 해야하는 모든 이유가 있습니다.

4

인사 절차의 마지막 화음은 감독의 작업 응용 프로그램 작업 기록에 들어가는 것입니다. 이를 수행 할 다른 사람이없는 경우 (이를 담당하는 사람이 아직 임명되지 않았고 고용되지 않았거나 회사 직원이 맨 처음에 최소 한 단위 (창업 이사)로 제한되어있는 경우를 포함하여)는 직접 작성합니다.